史上（国电电力分红）

新年薪酬怎样算？一年到头辛苦**，年终奖拿到手软，是不是很高兴？可是，你知道吗？有些单位的年终奖或许不是你幻想的那么好拿。近来，一份来自我国劳作联系学院的调查报告显现，有80%的企业没有发放年终奖，其间还有不少公司在“悄悄”克扣职工的年终奖。这是怎样回事呢？快来看看看你公司有没有这样的状况吧。”小王说。“咱们公司本年没有发年终奖，由于咱们是外企，所以没有发放年终奖。

一、新年放假是不是有薪假?怎样算？优质答案1：

　　春假放假是七天，其间三天是法定假期，四天是双休日。双休日是无薪日。所以，新年放假有薪酬的法定节假期，而双休日是没有的。假如加班的话，依据《劳作法》第四章第四十四条第二款规则：休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳。　　第三款规则：法定节假期组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。《劳作法》适用于中华人民共和国境内的任何企业，当然包含了外贸公司和服务行业企业，只需单位在年初一至初三法定休假期组织职工加班，就必须向职工付出3倍薪酬，初四至初七若不组织补休，就应该付出2倍薪酬。假如用工单位违背这些规则，劳作者能够向当地劳作部门投诉或告发。

优质答案2：

　　春假放假是七天，其间三天是法定假期，四天是双休日。双休日是无薪日。所以，新年放假有薪酬的法定节假期，而双休日是没有的。假如加班的话，依据《劳作法》第四章第四十四条第二款规则：休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳。　　第三款规则：法定节假期组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。《劳作法》适用于中华人民共和国境内的任何企业，当然包含了外贸公司和服务行业企业，只需单位在年初一至初三法定休假期组织职工加班，就必须向职工付出3倍薪酬，初四至初七若不组织补休，就应该付出2倍薪酬。假如用工单位违背这些规则，劳作者能够向当地劳作部门投诉或告发。

二、咱们是保安，公司新年组织休假说没有薪酬合理吗？优质答案1：

必定不合理，不过实际中，你要还想在那干能够恰当的和老板说一声，不过别太仔细，假如必定想要这份钱的话能够和老板阐明要么给你恰当的薪酬要么求助法令，不过后者或许你就在那待不下去了

优质答案2：

这是不合法，又不合理的问题，按国家法令上没有那一条规则，节假期上班不给薪酬的。

按人的常理推论，也没有这个说法和做法，请人协助也有必定的报答。

咱们从心意说，出非你是公司法人的直系亲人才不给薪酬，没有第二种或许这样做的。

宗合法，理，情三者的联系是不合法不合理也不合情。

这是我的一点见地，看能否有协助。

优质答案3：

看合同怎样签的。别无厘头的发问